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  課程顧問-小管家 2023-04-19 18:54:57

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  Recruitment是企業(yè)獲得人才資源最直接的方式，首先滿足的是企業(yè)對(duì)人才的需求，填補(bǔ)人員流動(dòng)引起的職位空缺 其次，滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

  招聘職能一般可以預(yù)估企業(yè)未來對(duì)人力資源的規(guī)劃，通過分析可得出企業(yè)需要人才的類型，所需技能，并制定適合的招聘方案 第四，招聘職能對(duì)于企業(yè)贏得人才競(jìng)爭(zhēng)，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。

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