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英國(guó)HRM人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo)

發(fā)布時(shí)間: 2023-04-22 14:22:52
文章來(lái)源: 考而思
摘要:
人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程,包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算

  人力資源的就業(yè)前景還不錯(cuò)的,因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)的用途廣泛,只是人力資源已經(jīng)從過(guò)去的行政角色發(fā)展成為擔(dān)任公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要職能,下面是人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo),小編對(duì)人力資源專業(yè)的簡(jiǎn)介、包含的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明,學(xué)子可以閱讀一下。

英國(guó)HRM人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo)

  人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo)詳解

  對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程,包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟,等等。

英國(guó)HRM人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo)

  人力資源管理內(nèi)容:

  組織管理

  主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理,支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

  人事信息管理

  主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類信息的管理,人員信息的變動(dòng)管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。

  招聘管理

  實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。

  勞動(dòng)合同

  提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾怼?筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

  培訓(xùn)管理

  根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果,確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

  考勤管理

  主要提供對(duì)員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

  績(jī)效管理

  通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目,對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。

  福利管理

  福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

  工資管理

  工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

  英國(guó)大學(xué)人力管理資源特點(diǎn):

  英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開(kāi)始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的?,F(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM),有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),例如曼大的人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè),非常的專業(yè)化,不同于我們常所說(shuō)的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

  學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生,可以獲得碩士或博士學(xué)位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書(shū),還專門去咨詢公司工作?,F(xiàn)在,發(fā)達(dá)國(guó)家各行業(yè)對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的,相對(duì)容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

  關(guān)于人力資源管理作業(yè)課程在線輔導(dǎo)這個(gè)問(wèn)題,小編已經(jīng)介紹完畢了,人力資源是國(guó)內(nèi)外女性熱衷的一個(gè)專業(yè),英國(guó)開(kāi)展人力資源專業(yè)的院校有曼徹斯特大學(xué)卡迪夫大學(xué)、華威大學(xué)愛(ài)丁堡大學(xué),學(xué)子如果想要了解其他內(nèi)容的話,如專業(yè)的申請(qǐng)條件、申請(qǐng)材料,可以咨詢考而思的老師。

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