這兩天，《2021高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》發(fā)布后，確實(shí)有些讓人意想不到，但是，留學(xué)生群體非常讓人欣喜!

　　#首先，總結(jié)一下!

　　2021屆畢業(yè)生基本情況

　　以2021年高校畢業(yè)生就業(yè)情況為例，本科學(xué)歷占總就業(yè)生的比例為64%，研究生及以上學(xué)歷占比為28%，其他為專科學(xué)歷。而與往年學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布相比，?？飘厴I(yè)生占比下降最為明顯，研究生及以上學(xué)歷占比逐漸擴(kuò)大。

　　畢業(yè)生最想從事的崗位

　　根據(jù)就業(yè)報(bào)告數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生最想從事的崗位TOP10分別為，技術(shù)、人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅后、行政、后勤、文秘、市場、公關(guān)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購、貿(mào)易、運(yùn)營、自媒體、網(wǎng)絡(luò)主播，技術(shù)崗位是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)選擇的主流崗位。

　　留學(xué)生回國就業(yè)情況

　　盡管或多或少的受到了疫情的影響，但是留學(xué)生依舊是各大企業(yè)重點(diǎn)爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。留學(xué)生的價(jià)值不僅僅局限于學(xué)識(shí)和專業(yè)學(xué)術(shù)水平，更有開闊的眼界和多元化的邏輯思考能力。這些特質(zhì)給企業(yè)帶來的價(jià)值往往是無形的。

　　#下面，來看具體分析!

　　今年的2021屆國內(nèi)畢業(yè)生，有些不太樂觀，只有34%的人成功找到工作。

　　即便是這3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，遠(yuǎn)低于心理預(yù)期。

　　而且，這種落差幾乎存在于各個(gè)行業(yè)中。

　　從數(shù)據(jù)上來看，留學(xué)生群體今年表現(xiàn)亮眼，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10,996元，大部分海歸最近一份工作收入平均值接近12,000元。

　　遠(yuǎn)高于國內(nèi)應(yīng)屆生的薪資水平。

　　網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)流傳的?！皣饬魧W(xué)百萬，回國月薪三千”無疑是錯(cuò)誤的輿論導(dǎo)向。整體而言，海外學(xué)歷優(yōu)勢仍然存在。

　　其實(shí)，這兩年可能因?yàn)橐咔榈某霈F(xiàn)，讓很多家庭對(duì)于留學(xué)充滿擔(dān)憂和疑慮。

　　但不可否認(rèn)的是，留學(xué)帶來的學(xué)識(shí)和眼界的拓寬、專業(yè)學(xué)術(shù)水平的增長、多元化邏輯思考和獨(dú)立決斷能力的提升......

　　而這些，在未來都將是巨大的優(yōu)勢，也是很多企業(yè)非常看重的部分。

　　這一點(diǎn)，從最近國內(nèi)企業(yè)對(duì)留學(xué)生的招聘友好政策，就能看出來。

　　比如，今年華為的校招，專門開設(shè)了留學(xué)生招聘專屬通道，從研發(fā)、銷售到法務(wù)、人力，各類崗位一應(yīng)俱全。

　　甚至，不少國內(nèi)大廠都會(huì)在JD里，用各種方式和表達(dá)來瘋狂暗示，就差直接寫上“我們要留學(xué)生”了。

　　國企、央企也是如此。

　　從2020年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”開始，國企央企就對(duì)留學(xué)生狂拋橄欖枝。

　　很多崗位描述中都特別cue到留學(xué)生。

　　其實(shí)，從這些企業(yè)的招聘描述已經(jīng)可以看出，爭奪國際化人才、發(fā)展海外市場，已經(jīng)成了很多中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　所以，在這樣的趨勢下，留學(xué)會(huì)在一定程度為你帶來更多的機(jī)會(huì)和選擇。雖然，它不一定會(huì)讓你100%進(jìn)入大廠年薪百萬，但這段經(jīng)歷一定可以幫你，在未來擁有足夠的底氣和優(yōu)勢。因?yàn)槟阋娺^的世面，都隱藏在你的氣質(zhì)里。無論你身在哪里，它都會(huì)一直伴隨你。