論文寫作階段，選擇一個合適的題目至關重要，因為這不僅能夠體現(xiàn)學生的專業(yè)水平和學術興趣，還能為后續(xù)的研究和職業(yè)發(fā)展奠定基礎。下面，我將為大家分享有關利茲大學HRM dissertation的選題技巧，并推薦一些值得參考的論文題目，希望對你的選題有所幫助。

一、利茲大學HRM dissertation論文選題技巧

1. 緊扣課程內容和興趣：首先，選題應與你在HRM課程中所學的知識緊密相關。同時，考慮自己的興趣所在，這樣在研究和寫作過程中會更有動力。

2. 關注行業(yè)趨勢和熱點：時刻關注人力資源管理領域的最新動態(tài)，如數(shù)字化轉型、遠程工作的影響、多元化與包容性等。這些熱點話題往往能引發(fā)深入的討論和研究。

3. 明確研究目的和問題：在選題之初，就要明確你的研究目的和想要解決的具體問題。這有助于保持研究的焦點，避免內容過于泛泛。

4. 研究的可行性和資源：在選擇題目時，要評估所需的數(shù)據(jù)、文獻等資源是否易于獲取，以及研究方法是否在你的能力范圍內。

5. 參考導師和同學意見：與導師和同學的討論通常能給你帶來新的靈感，并幫助你完善選題方向和方法。

二、利茲大學HRM dissertation論文題目推薦

1. 數(shù)字化轉型對人力資源管理的影響：隨著技術的發(fā)展，數(shù)字化轉型已成為企業(yè)不可避免的趨勢。研究這一話題可以探討數(shù)字化工具在招聘、培訓、績效管理等方面的應用及其挑戰(zhàn)。

2. 遠程工作模式下的人力資源管理策略：疫情以來，遠程工作逐漸成為常態(tài)。分析遠程工作對HRM實踐的影響，以及企業(yè)如何調整策略來適應這一變化，具有很強的現(xiàn)實意義。

3. 多元化與包容性在人力資源管理中的實踐：在當前社會背景下，多元化和包容性成為企業(yè)關注的重點。研究這一主題可以涉及多元文化團隊的構建、性別平等政策的實施等。

4. 人工智能在人力資源管理中的應用與挑戰(zhàn)：人工智能技術在HRM領域的應用日益廣泛，如智能招聘、自動化績效管理等。探討其潛在的風險和倫理問題也是很有價值的。

5. 員工福利與健康管理策略：隨著員工對福利和健康關注的提升，研究企業(yè)如何制定有效的福利政策和健康管理策略來吸引和留住人才，具有很強的實用性。

以上選題技巧和研究方向僅供大家參考，希望能夠幫助到正在為HRM論文選題而苦惱的各位同學。記住，一個好的選題是成功的一半。在確定了研究方向后，還需要進行深入的文獻綜述、嚴謹?shù)姆椒ㄔO計和扎實的數(shù)據(jù)分析，才能最終完成一篇高質量的論文。

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