經(jīng)過數(shù)月談判，位于美國西雅圖的華盛頓大學的2400名博士后和工作人員于當?shù)貢r間6月7日正式罷工，理由是該大學提供的合同薪資過低。

這次罷工因法律變化而起。今年1月，華盛頓州法律規(guī)定在擁有51名或更多雇員的機構中，免于加班的雇員年薪至少為65484美元——這個數(shù)字高于許多華盛頓大學博士后的收入。

華盛頓大學校長Ana Mari Cauce在3月31日致華盛頓州勞工部的一封信中指出，最低工資門檻每年都會增加，到2026年將超過80000美元。因為“在經(jīng)濟上不可行”，博士后應該根據(jù)住院醫(yī)師等的規(guī)定予以豁免。但華盛頓州勞工部不同意，并在5月16日的回應中明確表示，它認為博士后是受法律保護的專業(yè)工作者。

華盛頓大學在今年年初提高了一些博士后和工作人員的工資，以遵守法律規(guī)定。然而，通過獎學金獲得報酬的博士后并沒有享受同等的薪酬提升。此外，該大學也沒有承諾在未來幾年內(nèi)增加博士后的工資，以符合該州的最低標準。

“我們不得不罷工”

華盛頓大學選擇從2024年開始將一些博士后轉為符合加班條件的職位，這使得PI能合法付給他們低于州最低標準的工資，并在他們每周工作超過40小時后提供加班費。

“如果不記錄加班時長，我們甚至不知道我們得到的年薪?！比A盛頓大學研究機械工程的博士后、談判小組成員Luci Baker說，“這對首席科學家來說也是一個非常困難的處境?！?/p>

考慮到西雅圖不斷上漲的生活成本，代表研究人員的談判小組正在協(xié)商一份單獨的合同。華盛頓大學醫(yī)學遺傳學家、談判小組成員Jai Broome表示，他們也在為其他福利進行談判，例如兒童保育基金以及為研究生和博士后設立的性騷擾預防計劃。

“博士后和工作人員在最近兩次談判中取得了一些重大進展，但他們?nèi)赃x擇罷工，我們對此感到非常失望?！比A盛頓大學發(fā)言人說，“我們本著誠意進行兩次談判，并在談判中提出了公平的提議。”

Baker說：“這次罷工不是我們想做的事，但我們不得不這樣做?！?/p>

爭取最低標準工資困難重重

此前，華盛頓大學近百位教師曾致信華盛頓大學校長Cauce，敦促大學管理人員將博士后工資維持在最低工資標準之上。

教師們認為，強迫博士后記錄自己的工作時間并要求支付加班費不合理。一方面，這可能會進一步加劇博士后和PI之間的權力不平衡。PI可能會壓榨博士后，要求他們加班而不報告額外的工作時間。

另一方面，這還會造成行政負擔。對于博士后來說，充分計算自己的工作時間并不現(xiàn)實，很多時候博士后們會在通勤時閱讀論文。華盛頓大學生理學教授、這封信的主要作者之一Sharona Gordon表示，這將導致博士后可能需要24小時處理工作電話和消息。

Gordon認為，由于生活成本過高，在西雅圖招聘博士后越來越難。如果PI能引用大學政策或州法律要求最低標準的工資，他們能在offer中提供更好的薪水以吸引博士后。

“對于參與罷工的研究人員來說，重要的是大學要設定一個最低工資，支付給他們維持生活的最低工資?！盉roome說，“除非我們向上施加壓力，否則這不會改變，我們不能再等了?！?/p>

華盛頓大學并非個例

去年11月份，約48000名來自美國加州大學的研究生、博士后和研究人員進行大罷工，要求校方提高薪酬和福利。同樣，他們認為薪資難以維持生計。

這次罷工導致加州大學的多所分校課程被取消，部分實驗室被臨時關閉。美媒稱，這或成為美國歷史上最大規(guī)模的學術工作者罷工。

在加州大學罷工3周后，校方與研究者們達成了初步協(xié)議：絕大多數(shù)博士后漲薪20%或23%。并且，博士后將獲得2年的任期（之前是1年），這有助于工作的穩(wěn)定性。

此外，博士后還將獲得：

·在2023年4月1日前實施新的工資表，這將使所有人的平均工資增長8%。

·每年10月加薪，第一年加薪約7.5%，其余各年加薪3.5%。

·符合條件的博士后每年根據(jù)經(jīng)驗加薪3.7%。

·每年最多可報銷2500美元的托兒費用。在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。

·從2023年1月1日起，新的博士后帶薪休假特別計劃，為所有博士后提供8周的100%帶薪家庭假。