在美國(guó)，人力資源管理技能已經(jīng)成為高級(jí)管理人員必備的主要技能，并且人力資源的經(jīng)理職位成為通向高級(jí)管理職位的重要途徑。那么留學(xué)美國(guó)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何呢?美國(guó)人資資源專業(yè)學(xué)習(xí)哪些課程？美國(guó)開設(shè)人資資源的學(xué)校有哪些？

凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營(yíng)和組織等，這是美國(guó)優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的，因?yàn)槊绹?guó)對(duì)于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。

比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在給未來(lái)的學(xué)生的話里是這樣說(shuō)的：在今天的社會(huì)中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個(gè)單位最關(guān)鍵的資源——人。

HR學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會(huì)有略微不同），這六大模塊對(duì)應(yīng)著的相應(yīng)的HR主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問(wèn)等。

HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種：一種是Industrial Relations（IR）；另外一種是Human Resources Management（HR），其課程設(shè)置我們留學(xué)生輔導(dǎo)老師會(huì)為大家列舉幾所學(xué)校以做說(shuō)明：

1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations（Master of Arts in HRIR）

Staffing， training， and development人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)

Compensation and benefits薪酬福利

Labor relations and collective bargaining勞資關(guān)系和集體談判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）

Human Resource Management and Organizational Behavior人力資源管理和組織行為學(xué)

Union Management and Labor Relations Policy勞資關(guān)系

Labor Markets and Employment勞力市場(chǎng)與雇傭

International Human Resource Management國(guó)際人力資源管理