作為研究生申請(qǐng)的一部分，Diversity statement變得越來(lái)越普遍。Diversity statement通常是一頁(yè)紙的陳述，結(jié)構(gòu)上類似于Personal statement，但更側(cè)重于你的技能、經(jīng)驗(yàn)和/或參與多樣性和公平倡議的意愿。

一、我應(yīng)該寫些什么？

如果你遇到了與多樣性和公平相關(guān)的障礙，請(qǐng)講述你的經(jīng)歷。如果你來(lái)自特權(quán)背景，你可以承認(rèn)你的特權(quán)。用你遭受歧視或特權(quán)的經(jīng)歷來(lái)證明你對(duì)當(dāng)前對(duì)話的認(rèn)識(shí)，尤其是與多樣性和公平有關(guān)的學(xué)術(shù)對(duì)話。

構(gòu)想Diversity statement的一個(gè)潛在方法是處理以下三個(gè)方面：

1、你對(duì)多樣性和公平的價(jià)值觀；

2、你與不同人群共事的經(jīng)歷；

3、你計(jì)劃在未來(lái)做些什么來(lái)支持多樣性和公平問題。

二、什么是常見的多樣性和公平問題？

種族、性別、能力、社會(huì)階層和性取向都是與多樣性和公平相關(guān)的常見問題。像這樣的問題討論在Diversity statement中是有效的，這能展示你的價(jià)值觀，并與大多數(shù)學(xué)術(shù)部門和企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)相聯(lián)系。

三、避免將多樣性或公平經(jīng)歷等同起來(lái)做比較

避免將性別問題等同于種族問題。這兩個(gè)問題都與多樣性和公平有關(guān)，但是將兩者等同起來(lái)會(huì)表明你沒有意識(shí)到多樣性和公平問題的復(fù)雜性。

四、展示對(duì)多樣性和公平的承諾

即使你覺得自己沒有經(jīng)歷過(guò)很多問題，或者你承認(rèn)自己有特權(quán)，但仍有更多的寫作空間，你可以描述你會(huì)做些什么來(lái)支持多樣性和公平倡議。例如，如果你申請(qǐng)的是南方的學(xué)校，你會(huì)做些什么來(lái)支持公平，這可能與你申請(qǐng)的是西北的學(xué)校有所不同。

撰寫Diversity文書之前，你應(yīng)該調(diào)查你申請(qǐng)的學(xué)校的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并閱讀一些新聞文章、研究文章等，讓自己提前熟悉相關(guān)的對(duì)話，這樣更有利于寫作。