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  課程顧問-小管家 2024-01-15 15:42:05

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  蘭卡斯特大學(xué)HRM專業(yè)的國(guó)際人力資源管理課程探討了國(guó)際企業(yè)中人力資源管理所面臨的重要挑戰(zhàn)。課程涵蓋的主題包括了跨文化管理和制度考慮、國(guó)際任務(wù)和團(tuán)隊(duì)作用，以及單一國(guó)家企業(yè)與國(guó)際企業(yè)在招聘和培訓(xùn)等人力資源管理實(shí)踐方面的差異。如果你正在為這門課的期末考試進(jìn)行備考，下面的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該能幫助你更好地復(fù)習(xí)。

  一、國(guó)際人力資源管理考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)

  1、國(guó)際人力資源管理與多國(guó)公司/跨國(guó)公司

  2、國(guó)際人力資源管理的關(guān)鍵和當(dāng)代主題與辯論

  3、全球一體化與本地響應(yīng)

  4、制度的挑戰(zhàn)：距離與雙重性，應(yīng)對(duì)雙重性

  5、國(guó)際人力資源管理中的權(quán)力與政治

  6、全球勞工法規(guī)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任

  7、跨國(guó)員工的招聘、甄選和培訓(xùn)

  8、流動(dòng)性及其在國(guó)際人力資源管理中不斷變化的作用

  二、國(guó)際人力資源管理考試復(fù)習(xí)目標(biāo)

  1、了解、理解并能夠識(shí)別和討論比較與國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域的核心概念、方法工具和爭(zhēng)論；

  2、了解圍繞多國(guó)和跨國(guó)公司形式興起的爭(zhēng)論，以及由此產(chǎn)生的具體就業(yè)/人力資源管理影響；

  3、了解戰(zhàn)略方法和批判性方法的貢獻(xiàn)，并能夠認(rèn)識(shí)到兩者之間的區(qū)別；

  4、了解有關(guān)國(guó)際外派和人員配備的原因和問題的辯論；

  5、了解跨國(guó)公司在傳播人力資源管理做法方面所起的作用以及這種傳播過程的局限性，并能就此發(fā)表有見地的評(píng)論；

  6、熟悉經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全球化對(duì)雇傭關(guān)系的管理帶來的挑戰(zhàn)；

  7、能夠口頭和書面表達(dá)課程中引入的復(fù)雜論點(diǎn)、辯論和觀點(diǎn)。

  

  三、國(guó)際人力資源管理考試復(fù)習(xí)方法

  1、制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃：制定一個(gè)詳細(xì)且合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃十分重要。根據(jù)課程的具體內(nèi)容，合理分配每天的復(fù)習(xí)時(shí)間。確保將時(shí)間充分分配給每個(gè)主題，并給予重點(diǎn)、難點(diǎn)更多的關(guān)注。

  2、復(fù)習(xí)重要的知識(shí)點(diǎn)：準(zhǔn)備考試時(shí)，需要明確掌握課程的知識(shí)點(diǎn)。這些知識(shí)點(diǎn)往往是考試中占比較大且影響最為直接的內(nèi)容。可以參考教材的章節(jié)摘要、教授的課堂筆記和老師提供的復(fù)習(xí)指導(dǎo)，將重要知識(shí)點(diǎn)歸納總結(jié)，并進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。

  3、解析過去的試題：復(fù)習(xí)過去的試題可以幫助你了解考試的難度和出題范圍。重點(diǎn)關(guān)注過去幾年的試卷，并仔細(xì)研究其中的題型、考點(diǎn)和答題技巧。通過解析過去的試題，可以更好地理解教授的出題思路，從而有針對(duì)性地進(jìn)行備考。

  總之，蘭卡斯特大學(xué)考試復(fù)習(xí)的技巧在于制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃、明確掌握知識(shí)點(diǎn)以及解析過去的試題。通過科學(xué)的復(fù)習(xí)策略和全面的備考準(zhǔn)備，相信你能夠在國(guó)際人力資源管理考試中取得優(yōu)異的成績(jī)。如果你需要蘭卡斯特大學(xué)考試輔導(dǎo)，直接告訴我們就可以啦，我們會(huì)為你提供一對(duì)一的輔導(dǎo)幫助。

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