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  課程顧問(wèn)-小管家 2022-09-06 13:39:14

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  新南威爾士大學(xué)本科管理專業(yè)要求同學(xué)必須至少?gòu)倪x修列表中選擇18學(xué)分的課程，其中選擇的至少兩門課程必須在Level 3(即MGMT3XXX)。這是不管你是做單一專業(yè)還是把管理作為第二專業(yè)都需要遵循的要求。以下是選課列表中比較熱門的一些課程，同學(xué)可以了解一下。

  一、MGMT2102跨文化管理

  本課程為系統(tǒng)地理解文化的概念、文化的協(xié)同作用和差異以及文化規(guī)范和價(jià)值觀的趨同性和差異性提供了概念框架。課程主題強(qiáng)調(diào)了文化在國(guó)際商業(yè)環(huán)境中的影響，探索了文化的多個(gè)維度，并考慮了對(duì)管理的影響。

  二、MGMT2718人力資源管理

  本課程對(duì)人力資源管理的理論和實(shí)踐進(jìn)行了介紹。課程批判性地研究了人力資源管理的權(quán)力維度和道德含義，及其在組織中的“實(shí)際”功能。課程將介紹招聘和選拔、學(xué)習(xí)和發(fā)展、勞動(dòng)力規(guī)劃、績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)管理、職業(yè)健康和安全以及多元化管理等關(guān)鍵人力資源職能。

  三、MGMT3001商業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略

  本課程詳細(xì)分析了戰(zhàn)略管理理論和實(shí)踐的最新發(fā)展。研究了不同行業(yè)的企業(yè)如何選擇目標(biāo)和戰(zhàn)略定位，以取得成功。課程通過(guò)批判性地思考股東價(jià)值、長(zhǎng)期與短期視野以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任等問(wèn)題，專注于提高“戰(zhàn)略思維”技能。

  

  四、MGMT3003全球企業(yè)家精神

  本課程概述了在復(fù)雜的全球經(jīng)濟(jì)中設(shè)計(jì)新企業(yè)的過(guò)程，并分析了企業(yè)家面臨的利益和挑戰(zhàn)。課程的目的是讓學(xué)生能夠開(kāi)發(fā)可行的全球商業(yè)設(shè)計(jì)，評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)和比較發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)適應(yīng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的溝通技巧，并理解和評(píng)估外包生產(chǎn)的社會(huì)和環(huán)境影響。

  五、MGMT3702國(guó)際人力資源管理

  本課程以跨國(guó)公司為例，從應(yīng)用和理論的角度研究了國(guó)家差異對(duì)跨國(guó)人力資源管理過(guò)程和系統(tǒng)的影響。課程將著眼于不同的方式來(lái)概念化跨國(guó)公司管理面臨的跨國(guó)差異和挑戰(zhàn)。

  六、MGMT3721談判技巧

  本課程提供了一套談判和解決人際和團(tuán)體間沖突的一般概念和技巧。學(xué)生將有機(jī)會(huì)運(yùn)用與各種背景相關(guān)的理論、技能和談判過(guò)程。課程將提供對(duì)談判的分析性理解，涉及談判計(jì)劃、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，以及實(shí)施這些知識(shí)所必需的實(shí)踐技能的發(fā)展。

  七、MGMT3728管理薪酬和績(jī)效

  本課程從應(yīng)用和理論的角度研究當(dāng)代薪酬和績(jī)效管理，強(qiáng)調(diào)與當(dāng)前趨勢(shì)相關(guān)的理論、實(shí)踐和力量，從傳統(tǒng)的基于工作的固定薪酬轉(zhuǎn)向基于個(gè)人和績(jī)效的可變薪酬。

  以上是新南威爾士大學(xué)本科管理專業(yè)選修課程中比較熱門的一些，同學(xué)可以參考上述課程的主要內(nèi)容來(lái)計(jì)劃選課。

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