學(xué)歷要求為何下降？

分析指出，這一趨勢(shì)的形成有多方面原因。首先，在新冠疫情后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中，企業(yè)面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺，不得不放寬招聘條件，吸引更多具備實(shí)際技能但缺乏正式學(xué)歷的工人。例如，像IBM這樣的知名企業(yè)已經(jīng)取消了四年制大學(xué)學(xué)位的要求，希望通過(guò)降低門檻擴(kuò)大候選人群體。

隨著就業(yè)市場(chǎng)在今年逐漸回暖，不需要高等學(xué)歷的職位比例趨于穩(wěn)定，但仍明顯低于疫情前的水平。這一變化不僅是企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的策略，也反映了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能要求的重新定義——企業(yè)越來(lái)越注重求職者的實(shí)際技能和工作能力，傳統(tǒng)高等教育可能未能完全滿足當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的需求。

對(duì)于企業(yè)而言，取消學(xué)歷門檻有助于擴(kuò)大人才庫(kù)，尤其是在技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，這種策略可以幫助企業(yè)更靈活地適應(yīng)市場(chǎng)需求。然而，這也對(duì)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)——需要投入更多資源進(jìn)行在職培訓(xùn)，以幫助員工彌補(bǔ)可能缺乏的專業(yè)知識(shí)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)歷要求的降低為非大學(xué)畢業(yè)生提供了更多機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)卻變得更為嚴(yán)峻。紐約聯(lián)儲(chǔ)分析顯示，超過(guò)四成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生處于"就業(yè)不足"狀態(tài)。他們不僅更難找到與自己技能相匹配的工作，工資增長(zhǎng)也出現(xiàn)了停滯。