利物浦約翰摩爾斯大學(xué)人力資源管理大一要學(xué)習(xí)哪些課程?考而思教育根據(jù)多年留學(xué)生課程輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)幫你整理了人力資源管理所需要掌握的知識點(diǎn)希望能幫助您！

作為利物浦約翰摩爾斯大學(xué)HumanResourceManagement,的學(xué)生，您將學(xué)習(xí)以下課程。

第4級人力資源從業(yè)者技能

本的目的是發(fā)展人力資源從業(yè)者的關(guān)鍵技能，以提高就業(yè)能力，并提供一個(gè)實(shí)用的工具箱來支持理論觀點(diǎn)。你將能夠以符合專業(yè)守則的方式管理自己和工作中的關(guān)系，了解如何在工作任命方面進(jìn)行面試和會(huì)議；績效審查；員工參與以及紀(jì)律和申訴。

人力資源的社會(huì)、政治和法律背景

本將使用"生活史"案例研究來證明歷史和社會(huì)學(xué)是如何影響人力資源實(shí)踐和雇員立法的。它將認(rèn)識到歐盟、國家、工會(huì)和雇主的重要性，以及他們?nèi)绾卧跉v史上塑造了當(dāng)代的雇傭關(guān)系。它將探討幾十年來政治如何塑造了人力資源實(shí)踐，并審查誰是關(guān)鍵的行為者/機(jī)構(gòu)。

人力資源簡介

本將總結(jié)和討論在過去、現(xiàn)在和未來影響人力資源政策和實(shí)踐的因素。它還將討論在過去、現(xiàn)在和未來影響人力資源政策和實(shí)踐的因素。

學(xué)術(shù)和商業(yè)技能

本將為你在大學(xué)的學(xué)術(shù)生活做好準(zhǔn)備，確保你能在網(wǎng)上應(yīng)用學(xué)術(shù)和數(shù)字技能。你將發(fā)展對內(nèi)部和外部商業(yè)環(huán)境的認(rèn)識，探索影響商業(yè)決策的經(jīng)濟(jì)因素。同時(shí)，你將發(fā)展對財(cái)務(wù)、預(yù)算和財(cái)務(wù)規(guī)劃的認(rèn)識和技能，特別是在人力資源活動(dòng)方面.

管理實(shí)踐

本的目的是從跨職能的角度發(fā)展對綜合業(yè)務(wù)的認(rèn)識，使你更有商業(yè)頭腦。你將通過在小組中使用商業(yè)模擬角色扮演，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。你將學(xué)習(xí)組織、戰(zhàn)略和綜合管理的各個(gè)方面，然后在商業(yè)模擬中加以應(yīng)用。通過反思性實(shí)踐和創(chuàng)建投資組合來鞏固學(xué)習(xí)，。

組織行為學(xué)

為與組織中的行為管理有關(guān)的理論和實(shí)踐應(yīng)用提供全面的基礎(chǔ)。該課題將探討組織行為的理論、概念領(lǐng)域，同時(shí)為學(xué)生提供大量的機(jī)會(huì)，在一系列的案例和活動(dòng)中分組處理問題的解決和分析。研討會(huì)還將促進(jìn)和發(fā)展溝通、學(xué)習(xí)和反思的技能。形成性反饋將貫穿整個(gè)課程。

第5級人力資源專業(yè)實(shí)踐

該將向您介紹專業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，并將學(xué)術(shù)理論和從業(yè)技能與核心概念相結(jié)合，例如：人力資源管理方法、人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策的層面。

發(fā)展、輔導(dǎo)和績效

本的目的是介紹發(fā)展、輔導(dǎo)和績效的理論概念。它將為你提供管理發(fā)展和績效所需的實(shí)際技能。

就業(yè)能力

本的目的是為你提供必要的實(shí)踐技能，以確保本科生的工作經(jīng)驗(yàn)安置/暑期實(shí)習(xí)和/或畢業(yè)生就業(yè)。

研究方法介紹

該旨在發(fā)展研究過程中的技能。本將向你介紹開展研究項(xiàng)目的過程。這將涉及選擇一個(gè)研究課題；批判性地審查相關(guān)文獻(xiàn)；設(shè)計(jì)定性、定量或混合方法的研究；準(zhǔn)備數(shù)據(jù)收集工具以及收集、分析和展示研究結(jié)果。評估要求你準(zhǔn)備一份研究計(jì)劃。.

領(lǐng)導(dǎo)和管理

本將介紹與領(lǐng)導(dǎo)和管理相關(guān)的理論概念，并探討在不斷變化和多樣化的工作環(huán)境中更廣泛的實(shí)際影響。它將有助于建立人力資源部門在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者方面的作用之間的聯(lián)系，以支持你發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

高級選擇實(shí)踐

本的目的是設(shè)計(jì)和提供評估中心的活動(dòng)，以衡量核心能力，并對所進(jìn)行的活動(dòng)的表現(xiàn)建立有效的反饋。

第6級學(xué)位論文和影響報(bào)告

在本中，你將產(chǎn)生一個(gè)影響項(xiàng)目，調(diào)查一個(gè)人力資源管理問題，通過使用當(dāng)代知識體系來確定該研究能夠或已經(jīng)對人力資源管理領(lǐng)域產(chǎn)生的影響。

平等、多樣性和包容

本旨在使您能夠批判性地思考個(gè)人和組織對平等、多樣性和包容性的態(tài)度。你將了解基本的社會(huì)概念，如定型觀念、歧視等，以及這些概念是如何在工作場所運(yùn)作的。同時(shí)，批判性地評估影響該領(lǐng)域組織戰(zhàn)略和政策的多樣性的競爭性驅(qū)動(dòng)因素。

戰(zhàn)略性人力資源

本旨在教你如何使用學(xué)術(shù)文獻(xiàn)來批判性地評估組織環(huán)境，并使用戰(zhàn)略性人力資源管理框架提出建議。

組織發(fā)展和變革管理

您將獲得有關(guān)組織發(fā)展的問題和層面的知識，以便認(rèn)識到人員變化因素在確定適當(dāng)?shù)慕M織發(fā)展干預(yù)以改善組織的重要性。您還將能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用于涉及組織對組織發(fā)展反應(yīng)的實(shí)際情況。

雇傭關(guān)系和法律框架

該的目的是分析就業(yè)關(guān)系和就業(yè)法的發(fā)展、觀點(diǎn)和實(shí)踐。

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