根據(jù)英國最新法規(guī)規(guī)定，英國從 2024 年 4 月 8 日起正式實行彈性工作制度，英國所有員工都有合法權(quán)利要求彈性工作。

英國官方將“彈性工作”定義為適合員工需求的工作方式，靈活的工作開始和結(jié)束時間以及要求在家工作等權(quán)利都受到法律保護。

此前該權(quán)利僅適用于為雇主工作 26 周或以上的員工，現(xiàn)在已經(jīng)擴展到全部員工。在新冠疫情爆發(fā)之后，彈性和混合工作制在英國受到廣泛推崇，官方也為此多次修改法律。

來源：英國政府官網(wǎng)

根據(jù)最新英國彈性工作條例，官方將“彈性工作”定義為：一種適合員工需求的工作方式，例如靈活的開始和結(jié)束時間，以及要求在家工作等。

目前所有員工都被允許要求彈性工作制的合法權(quán)利，員工可向雇主提出的合法申請包括：

1.工作的小時數(shù)

2.開始或結(jié)束工作的時間

3.工作的日子

4.工作的地方

這四點都被稱為“提出法定申請”，雇主不得無理由拒絕。

收到員工申請“彈性工作”的雇主必須以“合理的方式”處理相關(guān)請求，例如：

1.評估申請的可行和不可行性

2.討論請求的可能替代方案

3.提供上訴程序

來源：英國政府官網(wǎng)

同時還規(guī)定，如果雇主沒有以合理的方式處理請求，員工可以將其上訴至就業(yè)法庭。

如果雇主有充分的理由，可以拒絕相關(guān)申請。

本文轉(zhuǎn)自：留學(xué)咖啡館