今天考而思學(xué)習(xí)小管家就和大家介紹一下英國(guó)人力資源管理專業(yè)信息

人力資源管理專業(yè)介紹

力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

Human Resource Management: Strategy and Practice (人力資源管理：戰(zhàn)略和實(shí)踐)

Industrial Relations（勞資關(guān)系）

Multinationals and Comparative Employment Systems （跨國(guó)公司和比較就業(yè)系統(tǒng)）

Research Methods for Organisation（組織研究方法）

Leadership and Management Development （領(lǐng)導(dǎo)力和管理發(fā)展）

Resourcing and Talent Management（資源和人才管理）

Human Resources in Management Context（人力資源管理環(huán)境）

Organisational Behaviour（組織行為）