隨著經(jīng)濟(jì)形勢變化及就業(yè)市場的持續(xù)調(diào)整，2024年香港畢業(yè)生薪酬及就業(yè)情況備受關(guān)注。最新報告對薪酬期望、雇主支付能力、行業(yè)分布及就業(yè)意向等多方面進(jìn)行了詳細(xì)分析，揭示了當(dāng)前就業(yè)市場的動態(tài)和趨勢。以下為報告的主要內(nèi)容整理。  

一、報告要點(diǎn)概述  

1. 畢業(yè)生薪酬與雇主支付能力的對比  

- 畢業(yè)生期望薪酬：2024年畢業(yè)生的平均期望月薪為港幣24,958元，與2023年相比微增0.8%。  

- 雇主支付薪酬：雇主愿意提供的平均月薪為港幣18,317元，比去年增長5.9%。  

- 薪酬差距：畢業(yè)生期望薪酬與雇主支付薪酬之間存在港幣6,641元的差距。  

- 最高期望薪酬院校：香港大學(xué)畢業(yè)生的期望薪酬最高，平均為港幣29,952元，比上一年增加2,889元。  

2. 畢業(yè)生最青睞的雇主  

畢業(yè)生希望加入的熱門雇主排名中，政府機(jī)構(gòu)依然穩(wěn)居首位，占比27.7%；其次是匯豐香港（9.2%）和谷歌（6.4%）。  

3. 雇主背景分析  

- 行業(yè)分布：雇主主要來自“快速消費(fèi)品/貿(mào)易/分銷/批發(fā)/零售”（10.8%）及“建造/工程/建筑”（10.1%）等行業(yè)。  

- 企業(yè)規(guī)模：51人及以上的大型企業(yè)占比最高，為58.1%；員工人數(shù)在31至50人之間的中型企業(yè)占比14.5%。  

4. 不同行業(yè)的薪酬對比  

- 薪酬水平最高行業(yè)：娛樂/休閑行業(yè)雇主提供的薪酬最高，平均為港幣25,000元；其次是醫(yī)療/制藥行業(yè)（20,667元）和銀行/保險/證券/金融行業(yè)（20,643元）。  

- 薪酬差距較大行業(yè)：廣告/公共關(guān)系/市場營銷行業(yè)的薪酬差距最大，為港幣12,200元；緊隨其后的是制造行業(yè)（10,653元）及人力資源管理/咨詢行業(yè)（10,278元）。  

5. 不同院校畢業(yè)生的期望薪酬  

- 香港大學(xué)：平均期望薪酬為港幣27,063元，在本地高校中排名第一。  

- 其他高校：香港中文大學(xué)畢業(yè)生的期望薪酬為港幣26,310元，香港城市大學(xué)為港幣25,152元，緊隨其后。  

6. 畢業(yè)生求職意向與雇主類型偏好  

- 全職工作意愿：82.4%的畢業(yè)生計劃應(yīng)聘全職工作，比2023年增加10.5%。  

- 理想雇主類型：44.5%的畢業(yè)生希望加入私人企業(yè)，37.4%傾向于政府部門，另有12.0%選擇非政府組織（NGO）。  

- 最受歡迎的雇主：政府部門仍是首選，其次為匯豐香港和谷歌。  

7. 福利需求與求職焦慮  

- 最受歡迎的福利：畢業(yè)生偏好混合工作模式或彈性工作安排（38.2%），以及基本醫(yī)療福利（41.5%）。  

- 求職焦慮指數(shù)：整體求職焦慮水平有所上升，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的焦慮指數(shù)最高，達(dá)6.6分（滿分10分）。  

二、詳細(xì)分析與解讀  

1. 畢業(yè)生薪酬與雇主支付能力的差距  

盡管2024年畢業(yè)生的薪酬期望略有上升，但雇主愿意支付的薪資增幅較大（5.9%），反映出雇主對優(yōu)秀人才的需求增強(qiáng)。然而，兩者之間仍存在較為明顯的薪酬差距（6,641元）。這一差距表明，畢業(yè)生對自身價值的評估與企業(yè)對職位市場化薪酬的預(yù)期存在一定偏差，或需要在未來加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。  

2. 行業(yè)與雇主背景多樣性  

從行業(yè)角度來看，“快速消費(fèi)品”和“建筑工程”等領(lǐng)域吸引了大量雇主，而娛樂/休閑行業(yè)以其較高的薪資水平對人才具有顯著吸引力。另一方面，大型企業(yè)仍然是就業(yè)市場的主力，提供更多穩(wěn)定且具備成長性的職位。  

3. 院校表現(xiàn)與學(xué)生期望  

香港大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)在薪酬期望上領(lǐng)跑，凸顯其在高等教育與就業(yè)市場的競爭力。香港中文大學(xué)和城市大學(xué)緊隨其后，反映出本地頂尖高校在人才培養(yǎng)上的持續(xù)優(yōu)勢。  

4. 求職意向與雇主類型偏好  

與往年相比，2024年的畢業(yè)生對全職工作的需求明顯上升，同時對政府部門的熱情持續(xù)高漲。這或許與政府崗位的穩(wěn)定性及其提供的福利吸引力相關(guān)。  

5. 畢業(yè)生的福利需求與心理狀態(tài)  

在職場環(huán)境快速變化的背景下，彈性工作模式和醫(yī)療保障成為畢業(yè)生的核心訴求，表明年輕人對工作生活平衡及健康問題的關(guān)注度提升。同時，求職焦慮指數(shù)的上升提醒各界需進(jìn)一步關(guān)注畢業(yè)生心理健康問題，尤其是高學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)壓力。  

三、報告詳情摘要

2024年香港畢業(yè)生的薪酬期望與就業(yè)市場反映了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和行業(yè)調(diào)整的雙重影響。盡管存在一定的薪酬差距，但雇主薪資支付意愿的提升展現(xiàn)出市場對人才的持續(xù)需求。與此同時，畢業(yè)生在求職選擇中更加注重工作福利和長遠(yuǎn)發(fā)展機(jī)會，這為企業(yè)調(diào)整招聘策略提供了重要參考。  

未來，如何平衡畢業(yè)生期望與市場實(shí)際需求，如何優(yōu)化求職者的心理支持和發(fā)展空間，將是香港就業(yè)市場亟需解決的核心問題。這份報告為2024年就業(yè)市場的發(fā)展趨勢提供了寶貴的洞察，也為畢業(yè)生和企業(yè)提供了重要參考方向。