近期，澳洲失業(yè)率一直在緩慢上升，警鐘已然敲響。

據(jù)報(bào)道，悉尼的客戶經(jīng)理 Mike 在去年 8 月失業(yè)時(shí)已過 40 歲，立刻投入了求職之中。

“我在 LinkedIn 和 Seek 上尋找工作，”他說，“甚至還花了超過 1000 澳元雇用求職顧問來修改我的簡歷和撰寫求職信。我還額外付了一些錢，讓他們根據(jù)特定崗位需求量身定做申請(qǐng)材料。然而，我沒能獲得那份工作的面試機(jī)會(huì)……實(shí)際上，我甚至沒有收到任何招聘人員的回復(fù)?！?/p>

圖源：AFN Daily

盡管最近獲得了一些工作機(jī)會(huì)，但薪水大幅縮水。Mike 的一位朋友提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，但那是針對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)不久人員的職位，其薪水與 25 年前一樣。

招聘公司 Robert Half 的董事 Nicole Gorton 指出，越來越多的學(xué)生、移民和返鄉(xiāng)人士涌入這個(gè)已經(jīng)飽和的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

這導(dǎo)致求職競(jìng)爭異常激烈， Gorton 表示，他們現(xiàn)在每個(gè)職位會(huì)收到數(shù)百份申請(qǐng)。

她提到：“我們能將 200 人篩選到僅剩 3 個(gè)，實(shí)際上是代替公司進(jìn)行篩選……許多求職者不合適，很多人沒有澳洲工簽，或者雖然有工簽，但缺乏必要的技能和經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

Gorton 還警告，許多公司更傾向于內(nèi)部晉升，以留住人才。

堪培拉大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Leonora Risse 指出，失業(yè)率上升前，往往伴隨著求職變得更困難、耗時(shí)更長的傳言。

Mike 感慨道：“我感覺自己被社會(huì)遺棄，尤其是在聽到新聞中失業(yè)率很低時(shí)，仿佛每個(gè)人都能找到工作。我資歷過高，年齡也超出雇主的理想。似乎我的優(yōu)勢(shì)不被看重。我真不知道該如何重新出發(fā)?！?/p>

澳盛銀行（ANZ）的高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Blair Chapman 表示，失業(yè)率可能會(huì)快速上升。最重要的是，Chapman 博士并不預(yù)期會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模裁員，而是大量求職者面對(duì)有限的崗位。他預(yù)測(cè)，澳洲的失業(yè)率有可能在明年年底達(dá)至 5% 以上，遠(yuǎn)超目前的預(yù)測(cè)。

圖源：Macro Business

本文轉(zhuǎn)自：留學(xué)咖啡館