曼徹斯特大學(xué)的人力資源管理（國(guó)際發(fā)展）碩士課程對(duì)中低收入國(guó)家人力資源管理的理念、價(jià)值觀、政策和實(shí)踐進(jìn)行了介紹。學(xué)生需要完成總計(jì)120個(gè)學(xué)分的課程，其中包括4門必修課程。以下是對(duì)人力資源管理（國(guó)際發(fā)展）必修課程主要內(nèi)容的解析。

一、人力資源管理：概念與背景

通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將對(duì)人力資源管理的性質(zhì)、應(yīng)用人力資源管理概念的條件、價(jià)值觀、實(shí)踐及其不同的應(yīng)用環(huán)境有深刻的理解。

學(xué)習(xí)成果：

1、批判性地理解人力資源管理在其產(chǎn)生、理念和價(jià)值觀方面的性質(zhì)；

2、了解各種人員管理理論和模式；

3、批判性地理解各種理論和模式在不同組織、文化和機(jī)構(gòu)背景下的適用性；

4、能夠就理論和模式的影響向部門經(jīng)理提供建議；

5、能夠向直屬經(jīng)理提供如何修改人力資源實(shí)踐以適應(yīng)組織環(huán)境的建議。

二、人力資源實(shí)踐 1

通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將對(duì)人力資源實(shí)踐有學(xué)術(shù)和實(shí)踐方面的了解。學(xué)生將學(xué)習(xí)以員工生命周期為基礎(chǔ)的課程，從資源配置到人力資源開發(fā)、績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)管理。學(xué)生還將了解指導(dǎo)人力資源活動(dòng)實(shí)施的人力資源政策。

關(guān)鍵主題：人力資源規(guī)劃；招聘與甄選；人才管理；戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)；學(xué)習(xí)與發(fā)展；組織學(xué)習(xí)；績(jī)效管理；獎(jiǎng)勵(lì)管理；人力資源政策；基于能力的人力資源管理。

學(xué)習(xí)成果：

1、解釋人力資源政策和實(shí)踐的概念，特別是在國(guó)際發(fā)展背景下。

2、批判性地評(píng)估與在國(guó)際發(fā)展背景下實(shí)施人力資源有關(guān)的理論和實(shí)踐。

3、與他人合作，制作基于人力資源實(shí)踐的演示文稿。

4、能夠有效管理復(fù)雜的信息來源，審查、評(píng)估和分析不同形式的文獻(xiàn)和證據(jù)。

5、以口頭和書面形式有效陳述論點(diǎn)。

三、人力資源實(shí)踐 2

HRP2與HRP1相輔相成，通過探討一系列組織環(huán)境中的人力資源實(shí)踐主題和相關(guān)實(shí)踐結(jié)構(gòu)，為從業(yè)人員建立人力資源框架的背景經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵主題：人力資源規(guī)劃與勞動(dòng)力多樣性；國(guó)際人力資源管理(IHRM)；組織變革與發(fā)展中的人力資源規(guī)劃(OCD)；人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴在組織中的作用；組織中的人力資源能力；人力資源規(guī)劃中的道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)。

課程目標(biāo)：

1、引導(dǎo)學(xué)生對(duì)人力資源規(guī)劃的理論框架（與資源配置、人力資源開發(fā)、績(jī)效管理和能力發(fā)展等主題相關(guān)）形成基于經(jīng)驗(yàn)的理解。

2、從跨學(xué)科的角度，幫助學(xué)生形成與勞動(dòng)力多樣性、組織變革與發(fā)展、倫理問題和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等其他主題相關(guān)的人力資源規(guī)劃理論的批判性觀點(diǎn)。

3、通過實(shí)際組織經(jīng)驗(yàn)，幫助學(xué)生觀察人力資源規(guī)劃框架在組織環(huán)境中的應(yīng)用。

4、協(xié)助學(xué)生通過收集數(shù)據(jù)和反思經(jīng)驗(yàn)，比較人力資源管理理論和框架在不同組織環(huán)境中的應(yīng)用。

四、人力資源管理研究方法

本課程側(cè)重于組織背景下人力資源管理中使用的研究方法，以便學(xué)生通過作業(yè)了解研究方法與理論/實(shí)證應(yīng)用之間的關(guān)系。

關(guān)鍵主題：人力資源研究；圖書館資源；學(xué)術(shù)寫作；參考資料管理軟件；進(jìn)行文獻(xiàn)綜述；搜索學(xué)術(shù)文獻(xiàn)的工具/方法；批判性閱讀與寫作（提出論點(diǎn)）；使用理論和框架；學(xué)術(shù)參考；學(xué)術(shù)誠(chéng)信；撰寫論文提案；選擇論文題目；確定研究問題/差距；制定研究問題/目標(biāo)；人力資源研究中的道德規(guī)范。

課程目標(biāo)：

1、學(xué)習(xí)如何在組織環(huán)境中開展與人力資源管理和實(shí)踐相關(guān)的研究。

2、在學(xué)位課程的核心知識(shí)領(lǐng)域內(nèi)開展人力資源管理研究項(xiàng)目，并提交研究成果。

3、能將這些研究方法知識(shí)付諸實(shí)踐。

以上就是曼徹斯特大學(xué)人力資源管理（國(guó)際發(fā)展）必修課程的主要內(nèi)容。如果你在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)了課程聽不懂、進(jìn)度跟不上以及基礎(chǔ)知識(shí)薄弱等問題，考而思能夠?yàn)槟闾峁┮粚?duì)一的曼徹斯特大學(xué)課程輔導(dǎo)。你可以直接聯(lián)系考而思的課程顧問，以獲得有針對(duì)性的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和幫助。