接觸到人力資源最多的應(yīng)該就是公司職員，這項(xiàng)專業(yè)是十分盛行的，并且人力資源成為越來越多學(xué)生出國(guó)留學(xué)專業(yè)的選擇，是一種熱門的專業(yè)，總的來說，人力資源專業(yè)可以把學(xué)生培養(yǎng)成具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)和技能的工商管理人才。下面小編會(huì)對(duì)留學(xué)生人力資源作業(yè)輔導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望學(xué)子可以認(rèn)真的閱讀。

　　留學(xué)生人力資源作業(yè)輔導(dǎo)詳細(xì)介紹：

　　HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

　　HR專業(yè)的二級(jí)分支有：Strategic HR：把HR管理和公司的長(zhǎng)期目標(biāo)聯(lián)系的策略性學(xué)習(xí);Staffing：關(guān)于企業(yè)用人的科學(xué)，想去獵頭公司工作的申請(qǐng)者，這是一個(gè)必修的方向;Evaluation/Motivation：關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和薪金制度的學(xué)習(xí)，和如何利用這些制度去提高員工積極性的學(xué)習(xí);Organizational Behavior：關(guān)于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)很泛的學(xué)習(xí)方向。

　　學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.招聘與配置;

　　3.培訓(xùn)與開發(fā);

　　4.績(jī)效管理;

　　5.薪酬福利管理;

　　6.勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　就業(yè)主要有以下四種去向：

　　一、到政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位中從事組織與人力資源管理工作;

　　二、到國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;

　　三、到國(guó)際以及國(guó)內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;

　　以上就是關(guān)于留學(xué)生人力資源作業(yè)輔導(dǎo)這個(gè)問題的詳細(xì)介紹，像倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、曼徹斯特大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、 哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、斯坦福大學(xué)、西北大學(xué)等這些學(xué)校的人力資源專業(yè)還是很棒的，了解更多關(guān)于人力資源專業(yè)的內(nèi)容，可以咨詢考而思的老師。