據(jù) Higher Ed Dive 報(bào)道稱(chēng)，如果加州州立大學(xué)教師未能與加州州立大學(xué)系統(tǒng)達(dá)成合同協(xié)議，教師們計(jì)劃在下個(gè)月舉行為期一天的罷工。

加州州立大學(xué)的四個(gè)校區(qū)，加州理工波莫納分校、加州州立大學(xué)洛杉磯分校、舊金山州立大學(xué)和薩克拉門(mén)托州立大學(xué)的加州教師協(xié)會(huì)成員，都打算在 12 月的不同日期舉行罷工。

例如，工會(huì)周四表示，加州理工波莫納分校的教職人員將于 12 月 4 日舉行罷工，而舊金山州立大學(xué)的教職人員將于 12 月 5 日舉行罷工。

合同談判在工資和育兒假等關(guān)鍵問(wèn)題上陷入僵局。發(fā)言人艾米·本特利·史密斯（Amy Bentley-Smith）在周五的電子郵件聲明中表示，加州州立大學(xué)系統(tǒng)仍然希望與工會(huì)達(dá)成初步協(xié)議。該系統(tǒng)已經(jīng)制定了應(yīng)急措施，以最大程度地減少罷工造成的干擾，只有部分課程可能會(huì)在罷工期間被取消。

圖源：Higher Ed Dive

八月，工會(huì)通知州公共就業(yè)關(guān)系委員會(huì)，和加州州立大學(xué)系統(tǒng)已經(jīng)陷入談判僵局，暗示如果問(wèn)題得不到解決，教師將罷工。

由于合同沒(méi)有什么變化，上個(gè)月 95% 的工會(huì)會(huì)員投票批準(zhǔn)罷工。教師協(xié)會(huì)代表約 29,000 名加州州立大學(xué)員工。

工會(huì)要求本財(cái)年加薪 12%。該大學(xué)系統(tǒng)拒絕了這一提議，并于本月早些時(shí)候提議三年內(nèi)增加 15%，每年增加 5%。

此外，該大學(xué)系統(tǒng)和工會(huì)在其他問(wèn)題上也存在分歧，教師們正在尋求在每棟校園建筑中建立性別包容的衛(wèi)生間和哺乳室，而加州州立大學(xué)表示建造這些設(shè)施的成本太高。

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高等教育領(lǐng)域的勞工運(yùn)動(dòng)確實(shí)已被推向超速，今年費(fèi)城天普大學(xué)和密歇根大學(xué)的罷工尤為突出。然而，由于系統(tǒng)規(guī)模較大，加州州立大學(xué)即使規(guī)模較小的罷工也會(huì)引起共鳴。2022 年秋季，該校招收了近 458,000 名學(xué)生，雇用了約 53,000 名教職員工。

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