繼去年繼去年發(fā)起大規(guī)模罷工后，英國大學(xué)與學(xué)院工會(The University and College Union)在上月9號就是否舉行新一輪教職人員罷工進(jìn)行投票。

而在今天，69所英國大學(xué)的投票結(jié)果已經(jīng)正式公布了，將有41所大學(xué)同意罷工。

根據(jù)英國的法律規(guī)定，投票率超過50%工會就可以采取罷工行動(dòng)。所以可以確定的是，此次罷工將是不可改變的事情了。

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此次罷工動(dòng)議的產(chǎn)生，依舊源自代表教職工利益的英國大學(xué)工會與代表校方的大學(xué)聯(lián)合會(Universities UK)在退休金改革問題上的分歧。此前據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道，英國高校早已陷入嚴(yán)重的財(cái)政赤字。

因此，作為雇方的大學(xué)聯(lián)合會曾提出將大學(xué)養(yǎng)老金計(jì)劃(USS)從目前的固定福利模式(每月按固定數(shù)額向教師發(fā)放退休金)改為定額繳費(fèi)模式，要求教職工人員提高個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)支出。大學(xué)工會對此表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這將導(dǎo)致教師退休后拿到手的退休金大幅縮水。

年輕教師損失將更大——按照新政策，到他們退休時(shí)，退休金可能損失近半。

大學(xué)工會曾在一份聲明中提出維持“無損”要求，即：不論養(yǎng)老金計(jì)劃如何變動(dòng)，大學(xué)工會內(nèi)教職員工的養(yǎng)老金費(fèi)用繳納不得超過工資8%的上限，同時(shí)在2020年之前對養(yǎng)老金運(yùn)作體系進(jìn)行改革。

大學(xué)工會此前一直堅(jiān)持提議組建專家小組來研究和評估養(yǎng)老金計(jì)劃體系，但并未得到大學(xué)聯(lián)合會的有效回應(yīng)。

而且此前大學(xué)工會一直拒絕參與討論如何更好地應(yīng)對資金挑戰(zhàn)。他們的要求必然會給大學(xué)帶來更多的經(jīng)濟(jì)困難，而這無疑會導(dǎo)致教育質(zhì)量的下降和學(xué)費(fèi)的上漲，甚至導(dǎo)致更大規(guī)模的裁員計(jì)劃。

大學(xué)工會秘書長喬·格雷迪表示，工會成員希望徹底解決長期存在于養(yǎng)老金計(jì)劃中關(guān)于分配結(jié)構(gòu)和融資安排的問題，并對該計(jì)劃的管理進(jìn)行徹底改革。

鑒于去年嘗試的臨時(shí)罷工行動(dòng)并沒有奏效，格雷迪說，如果今年重啟罷工的投票獲得通過，工會的目標(biāo)一定是解決長期問題，而不僅僅是拿出一個(gè)臨時(shí)解決方案。

他說，“我們的要求并非沒有合理之處”，如今學(xué)校的絕大部分支出都是用于昂貴建筑和海外校區(qū)建設(shè)的“資本支出”，而這些支出并不直接有利于提高教學(xué)和研究質(zhì)量，反而使得用于教職工福利的支出大幅削減。

而且，隨著“脫歐”大限一天天臨近，英國教育經(jīng)費(fèi)分配必定會進(jìn)一步受到市場影響而面臨縮減風(fēng)險(xiǎn)。

而此次受影響最大的則是留英的小伙伴們了，可能要因此面臨罷課的風(fēng)險(xiǎn)，大大影響了自己的學(xué)習(xí)。

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