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英國畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述結(jié)構(gòu)知識

發(fā)布時間: 2022-06-22 01:34:36
文章來源: 考而思
摘要:
  在英國畢業(yè)論文和proposal的寫作過程中,文獻(xiàn)綜述,即literature review,占比較大。一般來說,文獻(xiàn)綜述在proposal和dissertation中占比30%-40%。如何寫好literature re

  在英國畢業(yè)論文和proposal的寫作過程中,文獻(xiàn)綜述,即literature review,占比較大。一般來說,文獻(xiàn)綜述在proposal和dissertation中占比30%-40%。如何寫好literature review在一定程度上決定了dissertation和proposal的質(zhì)量。要了解文獻(xiàn)綜述的結(jié)構(gòu)和文獻(xiàn)綜述的寫作要點,我們需要知道文獻(xiàn)綜述在dissertation和proposal的作用?;\統(tǒng)來說,文獻(xiàn)綜述中的內(nèi)容主要包含了研究觀點所需要的理論框架和目前研究的現(xiàn)狀。因此,文獻(xiàn)綜述中包含的內(nèi)容主要是一些理論,對理論和目前其他學(xué)者研究結(jié)果的critical thinking。

  例如,目前在這個領(lǐng)域方面的觀點是否全面或者是否適用于本研究等等。其他學(xué)者的研究可能針對某個市場或者某個人群。因此,這些研究的結(jié)果可以支持我們dissertation的觀點,但是,這些結(jié)果并非針對我們的dissertation的research question。因此,我們可以在文獻(xiàn)綜述中引用這些研究結(jié)果,從而推導(dǎo)出一定的假設(shè)。這其中也涉及到我們研究采用的methodology的問題。例如,有些研究的research philosophy是positivism和deductive approach。采用這種research philosophy的時候,研究從理論基礎(chǔ)開始,從而推導(dǎo)出假設(shè),再通過研究驗證這些假設(shè)。而在有些研究中,研究者只做desk research。這種情況下,文獻(xiàn)綜述則包含了我們研究中需要的理論和一些案例。有些dissertation是以secondary data為主,則收集的一些研究和理論都需要在文獻(xiàn)綜述中表現(xiàn)出來。同時,這樣的dissertation還可以通過對現(xiàn)有研究和理論進(jìn)行分類總結(jié)。

  通過上述, 我們可以知道,文獻(xiàn)綜述的主要內(nèi)容對目前相關(guān)理論和研究的總結(jié)。一般說來, 文獻(xiàn)綜述包含的內(nèi)容包括理論框架,現(xiàn)有研究以及通過現(xiàn)有研究提出的一些假設(shè)。例如,以employee trust為例。在做employee trust相關(guān)的研究中,我們可以通過不同書籍的閱讀找出employee trust相關(guān)的理論,如employee trust有哪些類型,有什么影響因素,以及如何提高employee trust。在文獻(xiàn)綜述中,我們可以羅列比較一些理論,例如employee trust的不同層次,包括horizon trust,vertical trust等等。通過這些類型,我們可以知道有哪些影響因素。這之后,我們可以通過搜索相關(guān)的關(guān)鍵詞了解出目前現(xiàn)有研究對于employee trust和影響因素之間關(guān)系的總結(jié)。同時,我們也需要注意一下我們研究的方向。例如我們可能研究的是internal communication system對employee trust的影響,也可能是reward system對employee trust的影響。在這種情況下,我們的理論框架部分也應(yīng)該加入相關(guān)的theory和相關(guān)的研究。

  在文獻(xiàn)綜述中,我們還可以對做一些critical analysis。對現(xiàn)有研究和理論的argument進(jìn)行一些critical thinking。從這些critical analysis中,我們可以得出一些結(jié)論。例如,目前研究是否充分分析了這些因素,以及現(xiàn)有的研究成果是否能支持我們的觀點。通過對現(xiàn)有研究的總結(jié)和對理論的分析,我們可以得出一些假設(shè)。這些假設(shè)可以放在文獻(xiàn)綜述最后的部分。舉例來講我們可以假設(shè)open communication system可以提高employee trust?;蛘?,某些leadership style可以幫助提高employee trust。具體的假設(shè)需要通過融合現(xiàn)有研究結(jié)果和現(xiàn)有的理論框架,從而總結(jié)出相關(guān)的內(nèi)容。這些假設(shè)需要我們通過設(shè)計research來進(jìn)行驗證??偟膩碚f,文獻(xiàn)綜述中需要出現(xiàn)的內(nèi)容有theoretical framework,current researches以及hypothesis。

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