人力資源是一個重操作性的工作，是公司發(fā)展中非常重要的支柱崗位之一，隨著越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國，他們會更加重視HRM上的本土化。目前國內(nèi)此領(lǐng)域還沒形成氣候，國內(nèi)HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務(wù)、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)所以潛力值比較大。

很多跨國公司還對HR工作者的外語能力有相當(dāng)大的要求，需要HR專員有很強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力;而且要具有很寬的知識面，如培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識。所以學(xué)歷不僅是衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識的資深和HR證書也是增值的資本。為獲取更多的經(jīng)驗(yàn)，很多學(xué)生選擇赴英留學(xué)。

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內(nèi)所沒有的。另外，英國的人力資源管理不像在中國內(nèi)涵這樣寬泛，最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會關(guān)系，較具體，現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。

現(xiàn)在英國有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機(jī)構(gòu)，組織業(yè)內(nèi)人士，同時對大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評估和認(rèn)定。例如，會計(jì)師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。

同樣，英國的人力資源協(xié)會(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。當(dāng)然應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司，一定是先從HR Assistant做起的。

還有一種好的發(fā)展途徑，就是進(jìn)一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進(jìn)行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、有的教書等。 現(xiàn)在，發(fā)達(dá)國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對容易找到工作，HRM現(xiàn)在處于一個上升階段。

如果以后能做到大公司HR總監(jiān)，年薪能達(dá)到50~100W人民幣，甚至更高。